CRAVIL
UMA HISTÓRIA DE TRABALHO
A CRAVIL surgiu no início da década de 1970, mais precisamente no dia 15 de maio de 1971, resultado da fusão de cinco pequenas cooperativas, em resposta ao anseio de pequenos agricultores que buscavam alternativas de renda para o trabalho agrícola.
Depois de pouco mais de três décadas, a CRAVIL atua em quarenta municípios localizados nas regiões do Médio e Alto Vale do Itajaí e Colonial Serrana. Através das Unidades de Recebimento, Classificação, Beneficiamento e Armazenagem de Cereais, da fábrica de Rações e Concentrados e da Unidade Industrial de Parboilização de Arroz, a Cooperativa produz e comercializa dentro de modernas técnicas Arroz Parboilizado nas marcas “CHINES, DO VALE, ASCURRA e CRAVIL”, Arroz Branco Polido na marca “CHINÊS”, Feijão Preto nas marcas “CRAVIL, DO VALE e SACI, Milho e Rações, Sementes de Arroz e Feijão com a marca”CRAVIL”. Promove também o recebimento de 19 milhões de litros de leite/ano, o que consolida a sua expressiva participação no mercado de produção agrícola da Região.
Na área de Consumo a CRAVIL conta com 30 Entrepostos, colocando a disposição das Famílias Associadas e da comunidade em geral, os principais e melhores itens de mercadorias, atuando também como instrumento regulador de preço.
ADMINISTRAÇÃO
A CRAVIL é administrada por um Conselho de Administração constituído por nove membros, todos associados e agricultores, com os cargos de Presidente, quatro vice-presidentes efetivos e quatro suplentes, eleitos pelos associados em assembléia geral.
O Conselho de Administração é subordinado a Assembléia Geral, a quem cabe as decisões macros da empresa. Conta com a assessoria de um Conselho Deliberativo composto por outros 16 associados, que partilham decisões estratégicas em especial, definem a política de investimentos.
O Presidente representa o Conselho na estrutura administrativa da Cooperativa, fazendo cumprir as decisões do Conselho.
A Cravil conta com a atuação do Quadro de Lideranças chamados Comitês Educativos Locais e Conselhos de Produção, eleitos em Assembléia, com mandato de 2 (dois) anos. Somam-se neste trabalho, aproximadamente 300 líderes.
O quadro funcional da Cooperativa, contratado em regime de CLT, é responsável pelo planejamento e execução dos negócios, tendo como prioridade gerar lucro para a empresa e assim, remunerar os associados de acordo com a operacionalização de cada um.
COMPROMISSO SOCIAL
Aos Associados, Colaboradores e a comunidades, são direcionadas inúmeras ações que permitem qualificar e profissionalizar a atividade agrícola, com o objetivo de preparar as Famílias para o bom desempenho na condução de suas propriedades. São desenvolvidos projetos específicos nas áreas: bovinocultura de leite, milho, feijão e arroz. Além da participação efetiva de um quadro de líderes, com a interação de 280 associados, ainda fortalece a participação e a formação da Família de Associados, através de um intenso trabalho com Mulheres Cooperativistas, Jovens e Crianças. Desde o ano de 2002 implementou, em parceria com o SESCOOP e GEREI, o programa COOPERJOVEM direcionado ao Ensino Fundamental de seis escolas estaduais da região, com o objetivo de introduzir a vivência da cooperação e da cidadania, projeto que deverá ser ampliado gradativamente.